На территории области действует Закон Тамбовской области от 31.03.2009 № 510-З «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области».
Закон определяет, что квота устанавливается всем организациям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет не менее 35 человек. Организации самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов и других категорий лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с установленной величиной квоты.
Во исполнение Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» был разработан Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, утвержденный Постановлением администрации области от 02.03.2022 №153.
Организации, которым установлена квота ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным:
- Размещают на Единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- Представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних от 14 до 18 лет и лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы согласно Приложению.
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо размещать на Единой цифровой платформе «Работа в России».
Организации, имеющие филиалы и представительства, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию в центр занятости населения без учета численности работников, лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, работающих в филиалах и представительствах в тех случаях, когда филиалы и представительства имеют учредительные документы в соответствии с законодательством РФ, квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию в центр занятости населения по месту их нахождения.
Постановление администрации Тамбовской области от 17.03.2016г. №251 об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии со среднесписочной численностью работников организации.
Рекомендации по заполнению отчетности для трудоустройства инвалидов